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Das Ressort „Pflege und Gesundheit“ bildet einen großen Teilbereich unseres Hilfsangebotes ab. Wir bieten ein umfassendes Angebot von vernetzten Leistungen für alle Altersgruppen vom Kind über die Familie bis hin zu Senioren, Pflegebedürftige und pflegende Angehörige an.
Unsere Einsatzmöglichkeiten in der Pflege sind so vielfältig wie die Bedürfnisse unserer Klienten, so dass wir eine Vielzahl an Einsatzmöglichkeiten in den Bereichen Stationäre, Ambulante und Teilstationäre Pflege, je nach Ihren Interessen, Fähigkeiten und Qualifikationen, bieten können. Für uns ist Menschlichkeit und Fürsorge in der Begleitung, Unterstützung und Pflege von älteren und pflegebedürftigen Menschen ein wesentlicher Bestandteil.
Dieser Aufgabe stellen sich unsere Mitarbeitenden jeden Tag. Es gibt Erfolgsgeschichten, es gibt aber auch herausfordernde Situationen, aber eins haben alle gemeinsam - es bereichert das eigene Leben ungemein. Unsere Arbeit bietet die Möglichkeit, einen positiven Beitrag zur Gesellschaft zu leisten und gleichzeitig Ihre beruflichen Interessen und Fähigkeiten zu verfolgen.
Wir sind mit unserer Ambulanten Pflege an insgesamt 9 Hauptstandorten und 2 Beratungseinheiten Standorten vertreten: Ahaus, Ahaus-Wessum, Ahaus-Ottenstein, Gronau, Gronau-Epe, Heek, Schöppingen, Stadtlohn, Südlohn und Vreden, sowie Legden und Vreden Ellewick.
Die Ambulante Pflege umfasst die Grund- und Behandlungspflege sowie die Betreuung und Entlastung der Kunden. Unser Ziel ist es, unseren Kunden und Kundinnen einen weitgehend selbstbestimmten und sicheren Alltag zu Hause zu ermöglichen. Die Unterstützungsleistungen starten vielfach mit einem Hausnotrufsystem oder Essen auf Rädern zu Hause.
Wir bieten unseren Kunden verschiedene Wohnformen wie das Wohnen zu Hause, im betreuten Wohnen, Servicewohnen oder in der Wohngemeinschaft an. Wir unterstützen neben der pflegerischen Versorgung auch mit Maßnahmen der häuslichen Krankenpflege wie die Gabe von Medikamenten oder der Verbandswechsel, Hilfen bei der Haushaltsführung und pflegerische Betreuungsmaßnahmen wie zum Beispiel Aktivitäten, um soziale Kontakte aufrecht zu erhalten.
Weitere Spezialisierungen wie die psychiatrische Pflege oder die Palliativversorgung komplimentieren das Angebot.
Wir sind mit unserer Teilstationären Pflege an insgesamt 7 Standorten vertreten: Ahaus, Stadtlohn, Heek, Vreden, Schöppingen und Südlohn.
Die teilstationäre Pflege kann auch als Tagespflege bezeichnet werden. Die Tagespflege richtet sich an pflegebedürftige Menschen, die Unterstützung bei der Bewältigung ihres Alltags benötigen. Sie werden tagsüber in einer Tagespflegeeinrichtung betreut. Daher gehört die Tagespflege zur teilstationären Pflege. Die Tagespflege bietet nicht nur Entlastung für die pflegenden Angehörigen, sondern auch Abwechslung, soziale Kontakte sowie Erhalt und Schulung von Fähigkeiten für die Pflegebedürftigen.
Unser Ziel ist es, unseren Kunden und Kundinnen durch eine aktivierende Tagesgestaltung Lebensfreude und Sicherheit zu schenken.
Wir sind mit unserer Stationären Pflege an insgesamt 6 Standorten vertreten: Ahaus-Wessum, 2x Ahaus, Gronau, Heek, Südlohn. Die stationäre Pflege bezeichnet bei uns die vollstationäre Pflege in Seniorenheimen. Zudem bieten wir Kurzzeit- und Langzeitpflegeplätze an. Unser Ziel ist es, ein Umfeld für unsere Bewohner und Bewohnerinnen zu schaffen, welches Wohlbefinden und Sicherheit vermittelt.
Neben der Vernetzung der Angebote spielt für uns die Nähe zu den Menschen im Dekanat Ahaus-Vreden eine wichtige Rolle, so dass unsere Angebote an vielen Orten zu finden sind.
Unsere Angebote können ohne unsere Mitarbeitenden nichts bewirken. Es sind unsere Mitarbeitenden, die jeden Tag in kleinster Einheit mit Kompetenz und Engagement unseren Auftrag "Menschen zu helfen" mit Leben füllen und gelingen lassen.
Unsere Pflegefachkräfte arbeiten bei uns in der ambulanten und stationären Pflege als auch in der Tagespflege. Dabei bietet der Beruf zahlreiche Möglichkeiten zur individuellen Ausgestaltung bei uns: Möchten Sie einen Schwerpunkt setzen? Möchten Sie mehr über Weiterbildungsmöglichkeiten erfahren? Oder ist Ihnen zeitliche Flexibilität und Individualität wichtig?
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Pflegefachassistenten unterstützen uns vor allem in der ambulanten und stationären Pflege. Dabei bietet der Beruf zahlreiche Möglichkeiten zur individuellen Ausgestaltung uns: Ist Ihnen zeitliche Flexibilität und Individualität wichtig? Oder möchten Sie mehr über Weiterbildungsmöglichkeiten erfahren?
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Pflegeassistenten/innen bzw. -hilfskräfte unterstützen uns in der ambulanten und stationären Pflege. Dabei bietet der Beruf zahlreiche Möglichkeiten zur individuellen Ausgestaltung bei uns: Ist Ihnen zeitliche Flexibilität und Individualität wichtig? Oder möchten Sie mehr über Weiterbildungsmöglichkeiten erfahren? Sie suchen den Quereinstieg in der Pflege?
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Betreuungskräfte unterstützen uns in der stationären und ambulanten Pflege als auch in der Tagespflege. Dabei bietet der Beruf zahlreiche Möglichkeiten zur individuellen Ausgestaltung uns: Ist Ihnen zeitliche Flexibilität und Individualität wichtig? Oder möchten Sie mehr über Weiterbildungsmöglichkeiten erfahren? Sie suchen den Quereinstieg in der Pflege?
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Alltagsmanager/innen unterstützen uns in der ambulanten und stationären Pflege als auch in der Tagespflege. Dabei bietet der Beruf zahlreiche Möglichkeiten zur individuellen Ausgestaltung bei uns: Ist Ihnen zeitliche Flexibilität und Individualität wichtig? Oder möchten Sie mehr über Weiterbildungsmöglichkeiten erfahren? Sie suchen den Quereinstieg in der Pflege?
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Es gibt bei uns zahlreiche weitere Berufe.
Wir suchen regelmäßig tatkräftige Unterstützung in den unterschiedlichsten Bereichen (zum Beispiel als Verwaltungskraft in den Einrichtungen, Sozialarbeiter/in, Hauswirtschaftskraft, Betreuungskraft, Familienpfleger/innen, Reinigungskraft, Hausmeister/in, Fahrer/in Essen auf Rädern, Pförtner/in).
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Wie die Pflegefachkräfte Diana Buning und Sarah Vogelsang Kindererziehung und die Arbeit im Caritas-Seniorenheim St. Ludgerus unter einen Hut bekommen - Ein Bericht von Christian Bödding
Heek. Früh morgens aufstehen, für die Kinder das Frühstück vorbereiten, sie anziehen und zum Schulbus oder zum Kindergarten bringen. Wäsche waschen. Hausarbeit erledigen. Dazu noch in Teilzeit arbeiten. Dauerstress lässt grüßen. Viele berufstätige Mütter und Väter kennen das. Doch es geht auch anders, auch im Pflegebereich, der mit vielen Vorurteilen zu kämpfen hat. Die Pflegefachkräfte Sarah Vogelsang und Diana Buning sind beide nach einer Auszeit in den Beruf zurückgekehrt. Beide arbeiten flexibel in Teilzeit im Caritas-Seniorenheim St. Ludgerus in Heek und berichten, wie sie Familie, Kindererziehung und Beruf unter einen Hut bekommen. Sarah Vogelsang ist 37 Jahre alt, Mutter von drei kleinen Kindern und wohnt in Nienborg. Diana Buning ist 31 Jahre alt, Mutter von zwei kleinen Kindern und wohnt in Vreden.
Vor fast 20 Jahren begann Sarah Vogelsang ihre Ausbildung zur Altenpflegerin im Ludgerus-Haus in Heek. Es folgte eine Elternzeitvertretung im Caritas-Seniorenheim Holthues Hoff in Ahaus und ein Intermezzo im Caritas-Seniorenheim St. Friedrich in Wessum. Als der erste Nachwuchs da war, stand die Familie in den folgenden acht Jahren an erster Stelle. Erst im April 2023 kehrte sie wieder in den Beruf und in das St.-Ludgerus-Haus zurück.
Seit zwölf Jahren ist Diana Buning dem St.-Ludgerus-Haus verbunden. Nach dem Jahrespraktikum folgte seinerzeit die Ausbildung – und dann jeweils eine kurze Berufsunterbrechung nach der Geburt des ersten und des zweiten Kindes. Seit September 2023 arbeitet sie wieder im St.-Ludgerus-Haus, in dem Wohnbereich, in dem auch Sarah Vogelsang tätig ist.
Hürden bei der Rückkehr in den Beruf gab es für beide Frauen im St.-Ludgerus-Haus so gut wie keine. Sarah Vogelsang: „Ich habe vergangenes Jahr an Karneval zwei frühere Kolleginnen aus dem Wohnbereich getroffen und sie mehr aus Spaß gefragt, ob sie nicht wieder einen Job für mich hätten.“ Dabei hatte Sarah Vogelsang zunächst gar nicht vor, in die Pflege zurückzukehren. Die Arbeit im Seniorenheim kollidiert zeitlich mit der beruflichen Tätigkeit ihres Mannes. Auf die Rückfrage wann sie denn arbeiten möchte, antwortete Sarah Vogelsang damals: „Zwei Vormittage, von 8 bis 12.“ Erst dachte die Nienborgerin, dass die Kolleginnen vor Lachen hintenüberkippen würden. Aber es kam als Antwort: „Das kriegen wir hin.“ Vogelsang hakte nach: „Was ist mit den Wochenend-Diensten?“ Die Antwort: „Eins“.
Perfekt für die Nienborgerin. „Dann bin ich wieder angefangen.“ Denn wenn sie arbeitet – an zwei Tagen von 8 bis 12 – sind die Kinder (sieben, fünf und drei Jahre alt) außer Haus. Eines besucht die Grundschule, die beiden anderen werden im Kindergarten betreut. „Wir wohnen außerhalb. Der Große fährt morgens mit dem Schulbus, die beiden Jüngeren bringe ich auf dem Weg zur Arbeit zur Kita. Der Rückweg ist ebenso organisiert. Das passt richtig gut für uns.“ An Stunden müsse aktuell gar nicht mehr dazukommen. „Ich bin erstmal zufrieden, so wie es jetzt ist.“ Wenn die Kinder älter und selbstständiger sind, lasse sich über ein paar mehr Stunden oder einen Tag sicher reden. Aktuell arbeitet Sarah Vogelsang 11,7 Wochenstunden. „Das ließ sich hier reibungslos umsetzen.“ Sie hat eine gute Balance gefunden, wie sich Familie und Beruf vereinbaren lassen.
Auch Diana Buning wollte eigentlich zur Kindererziehung noch ein wenig länger zu Hause bleiben. Doch auch bei ihr lief die Kontaktaufnahme ähnlich ungezwungen wie bei Sarah Vogelsang. „Man hat sich getroffen, ich wurde gefragt, ob ich nicht wieder anfangen möchte. Ich habe gesagt: „Wenn ich es mir aussuchen kann. Mit einem festen Tag in der Woche und einem Wochenende im Monat ist das gut verdientes Geld und man ist nicht ganz raus.“ Diana Buning ist aktuell noch in Elternzeit. Teilzeit in Elternzeit, ist das eine Perspektive?
Diana Buning nickt. Sie startet im St.-Ludgerus-Haus um 6 Uhr mit dem Frühdienst. Ihr Mann arbeitet zuhause in der Landwirtschaft, die Schwiegereltern kümmern sich um den jüngsten Sprössling (ein Jahr), der ältere Nachwuchs (drei Jahre alt) besucht die Kita. „Ich bin von den Zeiten nicht so gebunden, aber es ist gut, einen festen Arbeitstag in der Pflege zu haben“, sagt die 31-Jährige. Verlässlichkeit ist Diana Buning wichtig. Verlässlich sind auch die Kollegen. „Dass man zwischendurch angerufen wird, ob man nicht kurzfristig einspringen könne, das habe ich gar nicht.“ Sarah Vogelsang kennt solche Momente, in denen man ein schlechtes Gewissen bekomme und sich Gedanken mache: „Wenn du nicht kommst, bleiben die Kolleginnen auf der Arbeit sitzen…“ Doch man müsse auch an sich und an die Familie denken. „Wenn ich kann, komme ich gerne und helfe, zum Beispiel für zwei Stunden von 8 bis 10 Uhr. Ich habe es ja nicht so weit.“
Der praktische Wiedereinstieg in den Beruf stellte Sarah Vogelsang und Diana Buning vor keine großen Hürden. An den pflegerischen Maßnahmen habe sich nichts Gravierendes verändert. „Grundlegend geändert hat sich aber die Dokumentation“, berichtet Sarah Vogelsang. „Als ich ging, wurde alles noch handschriftlich eingetragen. Als ich zurückkehrte, war alles digital.“ Doch auch das stellte keine allzu große Herausforderung dar. „Wenn man sich reinfuchst, klappt das.“ Beiden Frauen tut es gut, in Teilzeit arbeiten zu können und dass ihr Arbeitgeber sie bei den flexiblen Arbeitszeiten unterstützt. Im Caritas Seniorenheim St. Ludgerus weiß man: Es kann in Zeiten des Pflegenotstandes nicht sein, Berufsrückkehrerinnen abzuweisen, nur weil die Arbeitszeitstruktur so ist, wie sie nun mal ist.
„Mit Kolleginnen über die Arbeit zu sprechen, gefordert zu sein, Input zu haben, da zu sein“, das ist Sarah Vogelsang wichtig. „Du siehst auch mal was anderes und sprichst nicht nur mit anderen Müttern im Kindergarten“, sagt Diana Buning. Beide lieben ihren Beruf in der Altenpflege – und sind froh, dass sie mit dem Caritasverband Ahaus-Vreden als Arbeitgeber Beruf und Familie unter einen Hut bekommen.
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Unsere Pflegefachkräfte werden bei uns in der stationären und ambulanten Pflege und in der Tagespflege eingesetzt. Sie verantworten den gesamten Pflegeprozess. Sie führen die Grund- und Behandlungspflege unserer Kunden/innen und Bewohner/innen durch.
Dies kennen sie schon – wir können mehr – schauen sie gerne weiter…
Wir bieten vielfältige Perspektiven, um Ihre berufliche Laufbahn zu gestalten:
Fortbildung:
Mit uns bleiben Sie auf dem neuesten Stand. Wir unterstützen Sie sich regelmäßig fachlich weiterbilden zu können.
Beispielhafte Themenfelder:
Weiterbildung:
Die Vielfalt unserer Angebote und Dienste ermöglicht es Ihnen, sich in unterschiedlichen Bereichen zu spezialisieren. Wir unterstützen Sie dabei, Ihr Wissen zu vertiefen und sich beruflich weiterzuentwickeln:
Verantwortung übernehmen:
Diese Aufzählung ist nicht abschließend.
Vielfältige Arbeitszeiten, Chancen für individuelle Gestaltung
Wir bieten:
Die Flexibilität der verschiedenen Arbeitszeit- und Schichtmodelle eröffnet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Arbeitszeiten an Ihre individuellen Bedürfnisse anzupassen und somit eine ausgewogene Work-Life-Balance zu schaffen.
Es ermöglicht Ihnen, familiäre Verpflichtungen, Weiterbildungen oder persönliche Interessen in den Arbeitsalltag zu integrieren. Für viele bedeutet das eine höhere Lebensqualität und Zufriedenheit im Job.
Elterndienste
Wir stellen eine individuelle Tour zusammen, welche Rücksicht auf familiäre Verpflichtungen nimmt, so dass sich Kinderbetreuung und Beruf besser miteinander vereinbaren lassen.
Springerstellen
Eine besondere Möglichkeit, vielseitige Erfahrungen zu sammeln und sich fachlich zu entfalten, bieten wir durch unsere Springerstellen in der teilstationären, stationären und ambulanten Pflege.
Teilzeit- und Vollzeitbeschäftigung:
Egal ob Sie in Teilzeit oder Vollzeit arbeiten möchten - bei uns finden Sie die passende Beschäftigungsform.
Individuelle (Teilzeit-)Arbeitsmodelle:
Wir wissen, dass jeder Lebensabschnitt unterschiedliche Anforderungen mit sich bringt. Daher bieten wir individuelle Arbeitsmodelle an, die auf Ihre persönlichen Bedürfnisse zugeschnitten sind.
Sie sind Pflegefachkraft, kommen Sie zurück in die Pflege. Gerne suchen wir gemeinsam mit Ihnen nach einem Weg, wie Sie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen bei uns optimal einbringen können. Wir fördern Sie, geben Ihnen ein Grundgerüst und bieten Ihnen die Möglichkeit sich zu entwickeln und sich weiterzubilden. Wir stellen Ihnen einen Mentor zur Seite, geben Ihnen notwendige Schulungen und Fortbildungen um Ihr Wissen auf neuesten Stand zu bringen.
Entdecken Sie unsere aktuellen Stellenausschreibungen und bewerben Sie sich noch heute. Falls Sie noch Fragen haben oder weitere Informationen benötigen, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
Unsere Pflegefachassistenten/innen werden bei uns in der stationären und ambulanten Pflege eingesetzt. Sie unterstützen die Pflegefachkräfte bei der individuellen Grund- und Behandlungspflege unserer Kunden/innen und Bewohner/innen.
Dies kennen sie schon – wir können mehr – schauen sie gerne weiter…
Wir bieten vielfältige Perspektiven, um Ihre berufliche Laufbahn zu gestalten:
Ausbildung
Unsere fundierte Ausbildung in der Pflege ermöglicht eine gezielte berufliche Weiterentwicklung:
Fortbildung
Mit uns bleiben Sie auf dem neuesten Stand. Wir unterstützen Sie sich regelmäßig fachlich weiterbilden zu können.
Diese Aufzählung ist nicht abschließend.
Vielfältige Arbeitszeiten, Chancen für individuelle Gestaltung
Wir bieten:
Die Flexibilität der verschiedenen Arbeitszeit- und Schichtmodelle eröffnet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Arbeitszeiten an Ihre individuellen Bedürfnisse anzupassen und somit eine ausgewogene Work-Life-Balance zu schaffen.
Es ermöglicht Ihnen, familiäre Verpflichtungen, Weiterbildungen oder persönliche Interessen in den Arbeitsalltag zu integrieren. Für viele bedeutet das eine höhere Lebensqualität und Zufriedenheit im Job.
Elterndienste
Wir stellen eine individuelle Tour zusammen, welche Rücksicht auf familiäre Verpflichtungen nimmt, so dass sich Kinderbetreuung und Beruf besser miteinander vereinbaren lassen.
Springerstellen
Eine besondere Möglichkeit, vielseitige Erfahrungen zu sammeln und sich fachlich zu entfalten, bieten wir durch unsere Springerstellen in der teilstationären, stationären und ambulanten Pflege.
Teilzeit- und Vollzeitbeschäftigung:
Egal ob Sie in Teilzeit oder Vollzeit arbeiten möchten - bei uns finden Sie die passende Beschäftigungsform.
Individuelle (Teilzeit-)Arbeitsmodelle:
Wir wissen, dass jeder Lebensabschnitt unterschiedliche Anforderungen mit sich bringt. Daher bieten wir individuelle Arbeitsmodelle an, die auf Ihre persönlichen Bedürfnisse zugeschnitten sind.
Egal ob Quereinstieg oder Wiedereinstieg nach längerer Arbeitspause - gerne suchen wir gemeinsam mit Ihnen nach einem Weg, wie Sie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen bei uns optimal einbringen können. Wir fördern Sie, geben Ihnen ein Grundgerüst und bieten Ihnen die Möglichkeit sich zu entwickeln und sich weiterzubilden.
Der Quereinstieg als Pflegefachassistent bei uns bietet eine einzigartige Gelegenheit für Menschen, die ihre berufliche Laufbahn in der Pflegebranche beginnen oder umorientieren möchten. Sie erhalten bei uns eine umfassende Einarbeitung: Wir stellen Ihnen einen Mentor zur Seite, geben Ihnen notwendige Schulungen und Fortbildungen. Wir stehen als verlässlicher Partner an Ihrer Seite, um den Weg in die Pflege erfolgreich zu gestalten.
Entdecken Sie unsere aktuellen Stellenausschreibungen und bewerben Sie sich noch heute. Falls Sie noch Fragen haben oder weitere Informationen benötigen, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
Unsere Pflegehilfskräfte werden bei uns in der stationären und ambulanten Pflege als auch in der Tagespflege eingesetzt. Sie unterstützen die Pflegefachkräfte bei der individuellen Grundpflege unserer Kunden/innen, Bewohner/innen und Gäste.
Dies kennen sie schon – wir können mehr – schauen sie gerne weiter…
Wir bieten vielfältige Perspektiven, um Ihre berufliche Laufbahn zu gestalten:
Ausbildung
Unsere fundierte Ausbildung in der Pflege ermöglicht eine gezielte berufliche Weiterentwicklung:
Fortbildung
Mit uns bleiben Sie auf dem neuesten Stand. Wir unterstützen Sie sich regelmäßig fachlich weiterbilden zu können.
Beispielhafte Themenfelder:
Weiterbildung
Wir unterstützen Sie dabei, Ihr Wissen zu vertiefen und sich beruflich weiterzuentwickeln:
Diese Aufzählung ist nicht abschließend.
Vielfältige Arbeitszeiten, Chancen für individuelle Gestaltung
Wir bieten:
Die Flexibilität der verschiedenen Arbeitszeit- und Schichtmodelle eröffnet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Arbeitszeiten an Ihre individuellen Bedürfnisse anzupassen und somit eine ausgewogene Work-Life-Balance zu schaffen.
Es ermöglicht Ihnen, familiäre Verpflichtungen, Weiterbildungen oder persönliche Interessen in den Arbeitsalltag zu integrieren. Für viele bedeutet das eine höhere Lebensqualität und Zufriedenheit im Job.
Elterndienste
Wir stellen eine individuelle Tour zusammen, welche Rücksicht auf familiäre Verpflichtungen nimmt, so dass sich Kinderbetreuung und Beruf besser miteinander vereinbaren lassen.
Springerstellen
Eine besondere Möglichkeit, vielseitige Erfahrungen zu sammeln und sich fachlich zu entfalten, bieten wir durch unsere Springerstellen in der teilstationären, stationären und ambulanten Pflege.
Teilzeit- und Vollzeitbeschäftigung:
Egal ob Sie in Teilzeit oder Vollzeit arbeiten möchten - bei uns finden Sie die passende Beschäftigungsform.
Individuelle (Teilzeit-)Arbeitsmodelle:
Wir wissen, dass jeder Lebensabschnitt unterschiedliche Anforderungen mit sich bringt. Daher bieten wir individuelle Arbeitsmodelle an, die auf Ihre persönlichen Bedürfnisse zugeschnitten sind.
Egal ob Quereinstieg oder Wiedereinstieg nach längerer Arbeitspause - gerne suchen wir gemeinsam mit Ihnen nach einem Weg, wie Sie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen bei uns optimal einbringen können. Wir fördern Sie, geben Ihnen ein Grundgerüst und bieten Ihnen die Möglichkeit sich zu entwickeln und sich weiterzubilden.
Der Quereinstieg als Pflegehilfskraft bei uns bietet eine einzigartige Gelegenheit für Menschen, die ihre berufliche Laufbahn in der Pflegebranche beginnen oder umorientieren möchten. Sie erhalten bei uns eine umfassende Einarbeitung: Wir stellen Ihnen einen Mentor zur Seite, geben Ihnen notwendige Schulungen und Fortbildungen. Wir stehen als verlässlicher Partner an Ihrer Seite, um den Weg in die Pflege erfolgreich zu gestalten.
Entdecken Sie unsere aktuellen Stellenausschreibungen und bewerben Sie sich noch heute. Falls Sie noch Fragen haben oder weitere Informationen benötigen, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
Unsere Betreuungskräfte unterstützen uns in der ambulanten und stationären Pflege als auch in der Tagespflege. Sie begleiten und betreuen unsere Bewohner/innen und Kunden/innen in ihrem Alltag sowie in der Freizeitgestaltung.
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Wir bieten vielfältige Perspektiven, um Ihre berufliche Laufbahn zu gestalten:
Ausbildung
Unsere fundierte Ausbildung in der Pflege ermöglicht eine gezielte berufliche Weiterentwicklung:
Fortbildung
Mit uns bleiben Sie auf dem neuesten Stand. Wir unterstützen Sie sich regelmäßig fachlich weiterbilden zu können:
Weiterbildung
Wir unterstützen Sie dabei, Ihr Wissen zu vertiefen und sich beruflich weiterzuentwickeln:
Qualifizierung nach 43 B SGB XI.
Vielfältige Arbeitszeiten, Chancen für individuelle Gestaltung
Wir bieten:
Die Flexibilität der verschiedenen Arbeitszeit- und Schichtmodelle eröffnet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Arbeitszeiten an Ihre individuellen Bedürfnisse anzupassen und somit eine ausgewogene Work-Life-Balance zu schaffen.
Es ermöglicht Ihnen, familiäre Verpflichtungen, Weiterbildungen oder persönliche Interessen in den Arbeitsalltag zu integrieren. Für viele bedeutet das eine höhere Lebensqualität und Zufriedenheit im Job.
Elterndienste
Wir stellen eine individuelle Tour zusammen, welche Rücksicht auf familiäre Verpflichtungen nimmt, so dass sich Kinderbetreuung und Beruf besser miteinander vereinbaren lassen.
Springerstellen
Eine besondere Möglichkeit, vielseitige Erfahrungen zu sammeln und sich fachlich zu entfalten, bieten wir durch unsere Springerstellen in der teilstationären, stationären und ambulanten Pflege.
Teilzeit- und Vollzeitbeschäftigung:
Egal ob Sie in Teilzeit oder Vollzeit arbeiten möchten - bei uns finden Sie die passende Beschäftigungsform.
Individuelle (Teilzeit-)Arbeitsmodelle:
Wir wissen, dass jeder Lebensabschnitt unterschiedliche Anforderungen mit sich bringt. Daher bieten wir individuelle Arbeitsmodelle an, die auf Ihre persönlichen Bedürfnisse zugeschnitten sind.
Egal ob Quereinstieg oder Wiedereinstieg nach längerer Arbeitspause - gerne suchen wir gemeinsam mit Ihnen nach einem Weg, wie Sie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen bei uns optimal einbringen können. Wir fördern Sie, geben Ihnen ein Grundgerüst und bieten Ihnen die Möglichkeit sich zu entwickeln und sich weiterzubilden.
Der Quereinstieg als Betreuungskraft bei uns bietet eine einzigartige Gelegenheit für Menschen, die ihre berufliche Laufbahn in der Pflegebranche beginnen oder umorientieren möchten. Sie erhalten bei uns eine umfassende Einarbeitung: Wir stellen Ihnen einen Mentor zur Seite, geben Ihnen notwendige Schulungen und Fortbildungen. Wir stehen als verlässlicher Partner an Ihrer Seite, um den Weg in die Pflege erfolgreich zu gestalten.
Entdecken Sie unsere aktuellen Stellenausschreibungen und bewerben Sie sich noch heute. Falls Sie noch Fragen haben oder weitere Informationen benötigen, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
Unsere Alltagsmanager/innen unterstützen uns in der ambulanten und stationären Pflege und in der Tagespflege. Sie unterstützen die Pflegefachkräfte bei der individuellen Tages- und Alltagsgestaltung, bei der hauswirtschaftlichen Begleitung und bei kleinen pflegerischen Hilfestellungen der Kunden ….
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Wir bieten vielfältige Perspektiven, um Ihre berufliche Laufbahn zu gestalten:
Ausbildung
Unsere fundierte Ausbildung in der Pflege ermöglicht eine gezielte berufliche Weiterentwicklung:
Fortbildung
Mit uns bleiben Sie auf dem neuesten Stand. Wir unterstützen Sie sich regelmäßig fachlich weiterbilden zu können:
Weiterbildung
Wir unterstützen Sie dabei, Ihr Wissen zu vertiefen und sich beruflich weiterzuentwickeln:
Keine besondere berufliche Qualifikation erforderlich – Freude im Umgang mit Menschen.
Vielfältige Arbeitszeiten, Chancen für individuelle Gestaltung
Wir bieten:
Die Flexibilität der verschiedenen Arbeitszeit- und Schichtmodelle eröffnet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Arbeitszeiten an Ihre individuellen Bedürfnisse anzupassen und somit eine ausgewogene Work-Life-Balance zu schaffen.
Es ermöglicht Ihnen, familiäre Verpflichtungen, Weiterbildungen oder persönliche Interessen in den Arbeitsalltag zu integrieren. Für viele bedeutet das eine höhere Lebensqualität und Zufriedenheit im Job.
Elterndienste
Wir stellen eine individuelle Tour zusammen, welche Rücksicht auf familiäre Verpflichtungen nimmt, so dass sich Kinderbetreuung und Beruf besser miteinander vereinbaren lassen.
Springerstellen
Eine besondere Möglichkeit, vielseitige Erfahrungen zu sammeln und sich fachlich zu entfalten, bieten wir durch unsere Springerstellen in der teilstationären, stationären und ambulanten Pflege.
Teilzeit- und Vollzeitbeschäftigung:
Egal ob Sie in Teilzeit oder Vollzeit arbeiten möchten - bei uns finden Sie die passende Beschäftigungsform.
Individuelle (Teilzeit-)Arbeitsmodelle:
Wir wissen, dass jeder Lebensabschnitt unterschiedliche Anforderungen mit sich bringt. Daher bieten wir individuelle Arbeitsmodelle an, die auf Ihre persönlichen Bedürfnisse zugeschnitten sind.
Egal ob Quereinstieg oder Wiedereinstieg nach längerer Arbeitspause - gerne suchen wir gemeinsam mit Ihnen nach einem Weg, wie Sie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen bei uns optimal einbringen können. Wir fördern Sie, geben Ihnen ein Grundgerüst und bieten Ihnen die Möglichkeit sich zu entwickeln und sich weiterzubilden.
Der Quereinstieg als Alltagsmanager/in bei uns bietet eine einzigartige Gelegenheit für Menschen, die ihre berufliche Laufbahn in der Pflegebranche beginnen oder umorientieren möchten. Sie erhalten bei uns eine umfassende Einarbeitung: Wir stellen Ihnen einen Mentor zur Seite, geben Ihnen notwendige Schulungen und Fortbildungen. Wir stehen als verlässlicher Partner an Ihrer Seite, um den Weg in die Pflege erfolgreich zu gestalten.
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